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Leadership

Erfolgreiche Führung: Nähe, Kommunikation und authentisches Engagement

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Liebe Führungskräfte, liebe Leser, bei einem Kunden, den ich als externer Berater in den Bereichen Führungskräfte Coaching und Change Management begleite, haben wir in den letzten zwölf Monaten einen tiefgreifenden Wandel in der Führungsstruktur erlebt. Diese Fallstudie zeigt exemplarisch, wie essenziell authentische Führung, offene Kommunikation und unmittelbare Nähe zum Team für den langfristigen Erfolg eines […]

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Erfolgreiche Veränderungen durch Einbindung des Teams – Ein Erfahrungsbericht für moderne Führungskräfte

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Liebe Führungskräfte, als Transformationsexperte und Leadership Coach mit über 20 Jahren Erfahrung in Führungskräfte Coaching und Change Management weiß ich, dass echte Veränderung nur im Dialog und durch den Einbezug aller Beteiligten entsteht. Letzte Woche im Urlaub durfte ich erneut erleben, welche Folgen es haben kann, wenn Entscheidungen von oben verordnet werden, ohne die Menschen einzubeziehen, die täglich an

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Mehr als nur Ja-Sager: Wie kritische Diskussionen zu nachhaltigem Erfolg führen

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In meinen über 20 Jahren als Führungskraft – unter anderem als Geschäftsführer und Transformationsexperte – habe ich gelernt, dass Innovation und nachhaltiger Unternehmenserfolg nicht durch blinde Zustimmung, sondern durch offene, kritische Dialoge entstehen. Zu oft beobachte ich in Meetings ein Phänomen, das ich als „Nur die Ja-Sager im Meeting“ bezeichne. Dies ist nicht nur bedenklich,

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Vertrauen in der Führung – Der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg

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Vertrauen ist das Fundament jeder erfolgreichen Teamdynamik und essentiell für effektive Führung. In Zeiten von schnellen Marktveränderungen und globaler Unsicherheit, erweist sich das Gewinnen und Bewahren von Vertrauen als entscheidender Faktor, der effektive Führungskräfte von anderen unterscheidet. Aber warum ist Vertrauen so kritisch für den Erfolg in der modernen Arbeitswelt? Die entscheidende Rolle von Vertrauen

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Menschlichkeit in der Führung – Der wahre Schlüssel zum Erfolg in stürmischen Zeiten

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Lasst es nicht zu, dass es soweit kommt… In diesen stürmischen Zeiten beobachten wir, wie viele Führungskräfte reflexartig zu alten, mechanistischen Führungsmustern greifen. Neue Kostenzielvorgaben, Einstellungsstopps, Personalabbau – das sind nur einige der Maßnahmen, die in der aktuellen Situation umgesetzt werden. Hinzu kommen Top-Down-Ansagen ohne Einbindung der Mitarbeiter und häufige Strategiewechsel. Diese Liste lässt sich

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